“成才，你在宜州咋样了呀？有没有遇到什么困难呢？”
一大早接到老领导陈凯的电话，夏成才方才意识到，有一阵子没向省公司汇报工作了。
在基层工作，每天都要处理各种事务，业务、系统、合规、培训，各种事项纷繁复杂。
有几次工作遇到困难，夏成才第一时间想到了陈凯，想要求助，又开不了口。。
他暗自下决心，无论遇到再大挑战，都要发挥自己的坚韧和顽强，没有任何可阻挡自己的坎儿。
游马这个“老保险”着实非等闲之辈，他在宜州保险业有着不可撼动的“江湖地位”。他除了兼任宜州保险行业协会会长职位外，还是宜州大学保险学院的校外硕导。他属于走在街上，都能有一堆人主动向他打招呼问好的重量级保险老将。
对于夏成才的到来，游马的内心充满了期待，也有着一丝担心。
他想通过引入这些优秀人才，逐步去推动宜州保险行业的革新升级，尤其是培养年轻人的创新思变的意识。
游马也十分清楚，任何变革都会遇到既得利益团体的阻扰。
更何况在保险这一“反人性”的行业，更容易让大多数人安于现状和困于惰性。要发展线上保险或互联网保险，首先得找到合适的人，去逐步培育出他们创新的种子来。
万事开头难！对于游马而言，首先得播下变革的种子，孵化出创新的火苗后，一切都有希望。
游马四处寻觅，发现能点燃互联网保险火苗的合适人选，就是夏成才。几十年的管理经验告诉他，夏成才具备一切他期许的潜质和条件。
只是游马深知，下派干部要发挥实际价值，要做好了长期奋斗的准备。
在一年一度的涉农政策保险调研工作开展前夕，组长人选尚空缺，公司上下没有人愿意来牵这个头。未等夏成才毛遂自荐，游马便亲自任命他了。
就这样，一次深入田间地头的调研机会，就这样顺理成章的到来了。