一丝凉意涌上心头，夏成才突然困惑，不知从何时起，他和牛巅已没法正常沟通了。
昔日的默契和彼此间的信任，似乎已经不见踪影。面对如此棘手的事件，牛巅居然选择了逃避。
一旦董事长和职业经理人之间产生了间隙，关于公司发展的战略贯彻和策略执行，就会发生偏差。很长一段时间，在创保科技的办公室里，很难看到他俩的身影同时出现。
在最近的一次半年业绩披露媒体见面会，牛巅迟到了近半个小时，最后依然早退了十五分钟。
为此，关于创保科技两位核心人员间不合的传闻，引发了一场舆论风波，公司内外的人纷纷猜测可能会发生大的变动。投资人拿出了“尽职条款”，向创保科技发出了第一封正式的提示建议函。
“那先商量下吧，有了解决方案，再向你汇报。”
“好。”
带着满肚子沮丧，夏成才快步回到办公室。
杨丹刚站在门口敲门，夏成才的手机再次响起，是常钻打过来的电话。
老领导似乎看到了媒体的报道，他十分气愤地骂着潘涛和唐宏，说他们是“不堪重用的小丑角色、臭不要脸”。常钻一边踹着粗气，一边在电话里破口大骂道，“真他娘的不怕丑，下次让我碰见，看我怎么收拾这几个狗日的败类！”
夏成才一边安慰老领导，一边示意杨丹先坐下。
他内心很感激常钻的倾力相助，起码在道德的天平上他俩站在了一起。尤其是老领导最近才丧子，身体一直不大好，这还特意关心起创保科技的事情，算得上是有情有义了。
关于应对当前危机对策，公司内部出现两种不同声音。有些人支招，“以彼之道还施彼身”，也去拿爱康保的漏洞去举报，待他们不堪困扰时，再进行对等谈判。也有人建议，应该拿起法律武器，直接与爱康保对簿法庭。
夏成才没有立即表态，但是他内心清楚明了。这种由举报引起的负面舆论，很难找到“程序合法、链条完整、具备证明力”的法律证据，诉与不诉不重要，在意的一方其实已经站到了被动的一端。毕竟，法律事实和生活事实差异很大，即使起诉，十有八九最终还是要坐下来调解和谈判。
在杨丹和程铭的建议下，夏成才还是与单大康通了电话。
单大康直接表明了“谈为主、诉为辅”的建议。他认为夏成才有必要与昔日老同事潘涛去当面谈谈，看是否能说服对方主动撤销投诉，再利用官媒的影响力，去刊登一则正面的新闻报道。
身为中央政法大学的法律硕士，夏成才在“险途”闯荡了这些年，竟然第一次开始认真研究了保险法及最高人民法院关于保险的典型判例。
内心不服，头脑清醒，夏成才意识到，他与爱康保的矛盾将会激化。
唯有顽强加快前进步伐，才能摆脱那些无谓羁绊。