太安国际金融大厦第十二层，人力资源服务中心——这层是太安员工都会来的地方，员工入职、离职、社保、户口、请假、报销等事宜均在此办理。
在服务大厅的左边区域，有六个窗口是专门办理入、离职业务的。每天从上班到下班，一批批的人来办理手续，繁忙程度可与商业区的银行柜台一决高下。
相较上家公司的人员稳定，大家同事几十年通常前后位置都不变，太安公司的人员流动频率就算高得离谱。
不同公司之间，人员稳定性的差异，夏成才也一直在思索其中的原因。
在“三化”战略项目推进的关键期，夏成才就受制于关键人员的流动，项目推动中频繁遇到卡点。关键人员的调整，让项目中看似有序的工作变得混乱低效起来。
部门周例会后，张黎留在办公室里，面色铁青地与夏成才交流着自己的不满。
“夏总，我很尊敬你，对于你的到来，我抱有很大期望，本决定再多干一段时间！”
“张黎，不用着急，你有哪些困惑，慢慢说来，有困难咱一起想办法！”
“困惑倒没有，不爽真有一堆！”张黎回答道。
“噢？那说说看？”夏成才反倒被激起一丝兴致来。
“算了，一言难尽，老板，唉！”
“说说看，快点。”夏成才说道。
“我加入这家公司七年了，从普通产品经理逐步晋升到室经理。以前每天还能学到新东西，到现在，我基本跟工厂工人没两样，每天不停地做方案和PPT，没有任何进步。”
“所以，你的不满或担心点什么呢？”夏成才追问着。
“谈不上不满，担心这样下去，废了！”
“张黎，你很优秀，又是北大高材生，公司领导对你抱有很高期望，我认为，你坚持下去，一定会有不错的发展前景呢！”
“夏总，你不用给我画饼了，这次考虑得很清楚，跟你也没有关系，我的前途我做主！”张黎的脸上露出了一丝略带轻松的笑容，似假非假。
愣了一小会儿，张黎抱着电脑起身离开了。
会议室再次只剩下夏成才一个人。
其实他内心清楚，作为一名七年的老员工，又是北大毕业的高材生，她一旦决定要为了更高的追求放弃现在的工作，没有任何人可以阻拦得。
这一点像极了当时他从国企里放弃高管铁饭碗，只身来到深圳这座陌生的城市打拼。
正如没有任何人可以理解自己，郁闷难耐，现在的夏成才又如何能不理解眼前的张黎呢。