鼎盛的制度是他为了配合系统兑换而特意弄出来的。
其本身就不健全。
今天发现问题，正好可以想想解决的办法。
想着，梁羽抬起头看向三人。
“莫离，你带着马无双一起去电影制作二部，他跟着你学习，直至疯狂自行车拍摄完成。
马无双，好好跟着莫离学习真实的拍摄技巧等等，等你学得差不多了，公司会对你有安排的。
你们可以走了。”
打发了莫离和马无双两人，梁羽仰靠着椅子沉思了片刻。
想着想着，他发现自己以前的思维出现了误区。
网传的鼎盛出品，必属精品牵动了他太多的心神。
让他一直觉得鼎盛出产的影视作品，就只能按这样的路走。
可实际上，行业内的任何一个公司，都不可能做到部部影视作品都是精品。
民众喜好的影视作品风格一直都在随着社会的发展而变化。
同样一部作品，三年前拍出来，和三年后拍出来，在市场上的表现都会有极大的差距。
从这个方面想，鼎盛制度上的漏洞，想要健全完善，就不难了。
既然不需要吹毛求疵的去追求部部精品这个境界，那么资源不够，那就增加资源阿啊！
公司里没有足够的人手组建属于公司的影视剧团队，那么，不用公司的人手，未尝不是一个选择。
至于这会不会与他的打造精英团队的构想冲突，梁羽觉得不会。
只要选择在不影响公司根基的情况下，做出一些调整，就能两边兼顾。
比如说，将齐彬这样在公司里拿不到重点资源的人放出去，让他们自由发挥他们的才能。
他们选的项目，公司不做干涉，只负责最后的发行。
等到他们的作品经受了市场的考验后，再凭借市场的反应，来对他们的能力进行进一步的评估。
看是否足以担任公司重点项目的导演。
如此一来，公司既可以避免了资源不够造成的人才闲置，浪费了人力资源，又能构建出相应的评价机制，促进公司人才良性发展。
先前公司已经在人才培养上，进行了分类管理。
一部分普通艺人签正常的合约，只有重点人员，才签重点培养协议。
在资源安排上，不也可以这样做么？
公司自己打造的归类为精英团队，专门负责兑换出来的作品的制作或者重要作品的制作。
放出导演出去按照行业一般规律组建剧组制作的作品，就作为次级作品，公司不多加干涉。
如此，现存的隐患就能解决。
想透这些，梁羽抬起头看向齐彬。
“齐彬，现在公司项目已经排满，已没有更多的精力去上更多项目，这一点你也明白。
对你，我现在有两个想法，你自己考虑一下。
第一个，则是呆在公司，等到石导处理完西游第二季之后，金刚开拍，你就继续跟着他当助理导演。
第二个，则是公司拨款一千万给你，让你带着这笔投资，自己去挑选剧本，自己组建剧组，自己将电影拍成。
等你电影拍成了，公司会对你拍的东西进行初期评估，并根据评估结果进行发行。
两个选择，你选哪个？”
面对梁羽抛出的两个选择，齐彬左边看看，右边看看，一时间有点拿不定主意。