众人一听，各自有些心虚，因为抵制自己手下员工培训这个问题主要根源还起于自己身上。
帧美集团目前属于高速发展时期，每个部门都在急速的扩张。
现在是每个部门都恨不得一个人当两个人使用，更别说以前的绝不加班制度了，现在早已经成为了一纸空文。
不过还好，帧美这边的收益不错，只要加班，加班费一律严格按照最高级别的量级来给。
所以大家抱怨归抱怨，倒还是干劲儿挺足。
当然，因为人手短缺的问题，像是让员工脱产学习这样的事情，自然每个部门压根儿就不乐意。
刘伟继续说道：“当然，我也知道，每个部门现在人员都不是多么充足，这里面肯定也有人资这一块的原因。”
说到这，沈梦溪赶紧对自己辩解：“我不是推卸责任，实在是咱们公司目前的人员缺口确实不小。
我们人力资源部这边只能根据工作的重要性，及机构编制的合理性方面有所考虑，先补充哪些人员，后补充哪些人员，我们这边也是有权重的。
但是我们能力也有限，就算是全面撒网，缺口还是不小。
当然，其中还有一个很重要的一点，高校生们的观点还是国家正式单位的那种才是正式工作，很遗憾，我们帧美还真的不属于。”
关于这一点，刘伟也是挺无奈，毕竟之前受计划体制的影响，有这个原因也很正常。
纵然是刘伟上一世，都智能手机时代好多年了，那思想影响的残余还那么严重呢。
刘伟点点头：“嗯，总之，各种客观因素都存在。然而事情并非无解。不如这样，脱岗培训不如改成在岗培训。人资这一块拿出方案来，尽量的能够在不耽误大家的工作的基础之上进行培训。
其他部门也积极配合，培训这件事必须要搞好，不能因为有可能耽误目前的工作而让大家拼命的工作，没有什么学习的机会。
要知道，不学习新知识，思想会僵化，组织会垮掉的！”
沈梦溪和其他部门的人员纷纷点了点头。
刘伟看了一下手表，继续说道：“时候不早了，咱们的议题先到这里，大家赶紧去忙吧，斯派克留下，其他人都散了吧。”
刘伟一边说着，一边对着众人摆摆手。
众人三三两两散去，整个会议室就剩下刘伟和张鹏两个人了。
刘伟开口对张鹏问道：“你之前所说的那魔都动画的情况是怎么一回事？”
张鹏叹息一声：“唉，我也是刚刚知道，你知道的，我们部门人员一直不足，我准备在那边挖几个人过来的，谁知道我这么一问，才知道魔都动画现在情况已经很困难了，好多人都已经好几个月没有发薪水了。不少老画师都已经过不下去了。
有的不再画画，改去开出租，练摊，甚至是扫大街出大力的都有。
我真是不忍心！
要不是情况真的挺严重的，我真的不忍心给你说。”
刘伟点点头：“你其实应该提前给我说的，毕竟是咱们的华夏的老品牌了。