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第四十九章 弃暗投明(1 / 2)

太安公司是一个大熔炉,在这里,每个人都会被竞争的高温所熔炼。

一旦在这家公司工作超过五年,各种好的、坏的习惯都会逐步成形。

夏成才的心中一直有股力量,似乎是一种不屈于现实的冲动,也是一种向卑微命运宣战的倔强。

所以,当持有资源自主创业和在太安继续打工的抉择摆在面前时,稍有迟疑后他便选择创业。

虽然前路充满未知挑战,但对于一个不甘平庸有志奋斗者来说,创业是实现价值的最好方式。

计划既定,摆在夏成才面前的问题便是这竞业协议了。

他仔细翻内部通讯平台“我的空间”,在重要文档里找到了一页“竞业协议”。夏成才决定找公司人事去理论一番。

虽然远离法律使用场景,但多年的法律专业教育让他立马联想到似于“格式条款”和“违背诚信原则”、“显失公平”违法案例,。他想到了可用法律武器去主张协议无效,或者至少以此为依据去跟太安人事谈判。

保险行业的竞争归根到底是人才的竞争,即使发展成第一梯队“领头羊”的太安,依然摆脱不了对特殊人才的依赖。

夏成才所处的部门被视作战略单位,是公司数据获取和场景触达的主要端口。在引进他之初,公司就精心做了约束管理,目的就是想长期控制住核心人才。

“杨科,刚发给你的协议,你觉得有没有办法主张无效?”夏成才向做律师的同级校友咨询道。

“成才老总,这个协议很流氓呀,你当时怎么会同意签呢?”杨科没有直接回答问题,追问道,“太安以前有没有先例?这个协议虽有很多瑕疵,但是直接主张无效,也比较困难。”

“那我不能离职了吗?”夏成才反问道。

“别着急,老同学,你可以与公司人事谈谈。”

“好的,有需要注意的吗”夏成才问道。

“记得控制好情绪,别提去创保科技的事情,另外带上录音笔。”杨科冷冷地补充道,“你也是央法毕业呀,其余的合理发挥就行。”

“没问题,谢谢,事成后请你吃饭哈。”

“得嘞。”

挂断老同学电话后,夏成才直奔人力资源部总经理的办公室。

出乎意料的是,这一次谈判很顺利。

人力资源部总经理强调了竞业协议是作为保密协议的补充,只要拟离职高管不滥用在司期间掌握的数据和商业机密,常规的高管离职,不会追究任何责任。

太安人力资源部老大出了名地强势,这次谈判如此顺利,夏成才未完全明白,他这法律硕士的出因素,到底发挥了多大价值。

终归是要恢复自由身,一种莫名的兴奋涌上心头。

“大康,我准备提离职了。”

靠在办公室的小沙发上,夏成才有些迫不及待地宣告这个最终决定。

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