不过做销售出身的，都知道如果抱有太大希望，万一没落成的话，失望的感觉大约像是心碎成一片片的，所以尹志宏必须确认，曾言言不是在面试的过程中“演戏”给他看。第一周对养老产业的学习、思考和结论，就是他观察自己有没有选对人的特别的方式。
幸运的是，他们的价值观简直不谋而合。
那么接下来，可以让曾言言开始为了这个目标而发挥自己的能力了。
“我想你先把培训架构搭起来，然后我们再看现在培训部的人力结构要不要调整。如果事情顺利，试用期过后，你的高级经理职级就能转正为总监。这是我一开始答应过你的职位。”尹志宏第一次请曾言言吃了一顿饭，地点是公司旁边的新元素，每人一份意面一杯饮料，花费不到200块。
“现在搭培训架构？可是我都还不知道公司的KPI要求呢。”
尹志宏大口吃了一筷子意面，来不及全部咽下去，就说：“公司的KPI考核是我的事，你不用管这个，大胆去设计就可以。”
“可是凯总，培训不是应该为业务服务吗？”
“那我换个方式来和你说。所谓培训架构，就是你觉得我们应该有哪些内容是需要大家学习的，完整的课程库大致是什么样子。这可能是个100层楼。但是接下来的半年、一年，我们先盖地基，三年之内房子造好，五年里面装修完成，这叫培训计划。这么讲，能明白了吗？”尹志宏耐心地解释自己的想法。
“那我就明白了！”曾言言许久都没有感受到老板的循循善诱，一下子觉得感动到鼻子都有些酸了，“不过如果真的是养老产业需要学习的东西……也太多了啊。”
“你别怕呀。我没让你一个人全消化完，然后教给大家。必要的时候，该采购的采购，该出去参加培训的就派出去，或者请人来讲都行。还是那句话，你先把架构弄出来之后，执行层面我们要再反复开会讨论的。还有其他困难吗？”
曾言言摇摇头：“有困难，找度娘。”