蒋贵宏听到这里，就开始酸溜溜了：“曾经理话说得是漂亮。我们这里业绩不够陈总那里好，急死了，就希望培训老师帮我们网点一把，可是培训多难约啊。”
“先来后到嘛，蒋贵宏你提前约上，总是能排到你们的。”祁晖接过了话茬。
“祁总，你不能偏帮自己以前的员工啊！”蒋贵宏嗓门大起来，“我约了培训部好几次，都推掉我说，已经约了别的行做培训。曾经理是不太喜欢给我们大区培训，嫌地方远，嫌我们接送不到位吧？”
曾言言刚要酝酿一下语言，想向祁晖解释一下这种“指控”的问题，没想到路敏居然先帮着讲话了：“哦哟蒋总监，培训预约现在么总归要提前一周的，你今天和培训部说，明天或者后天，我的网点要培训一下，人家肯定早就约掉了呀！”
此时，曾言言倒不能再多说什么了，她笑着换了一个话题，干脆直接提出自己的想法，倒也水到渠成：“所以各位看，咱们的培训需求是一直在的，可能还会越来越多，但是人手就这么些。我有个想法，正好想和各位总监商量一下。”
曾言言的这个设想，之前是和祁晖沟通过的，当然得到了他的大力支持。只不过这一刻，她想试探一下业务总监们到底是怎么想的，总是用祁晖的力量往下压培训的想法，长此以往是对于她的工作非常不利的。
刚才路敏和蒋贵宏的对话，其实是个不错的预兆，至少在这个场合里，几位总监没有表现得观念一致，这对她接下来要推进的事情，应该是好消息。
“目前我们的外训主要是以下几类：第一是网点的产品基础培训，也就是从来没有卖过我们产品的或者刚合作的网点；第二是产品特色和销售技能培训，可能之前培训过，一直没怎么卖，突然想做业务了，再回炉一下，要知道目标客户群体以及怎么开口；第三是销售技能的训练营，这个大家都很熟悉了；第四是一些定制化的培训，比如有些网点想把单子做大，我们就要研讨分析网点的具体情况，然后开发课程……”曾言言看到陈宜达和蔡隽永认真地听着，并且频频点头，而路敏听到第四条的时候眼睛一亮，就知道，接下来有戏，她继续说，“没有前面两部分最基础的关于产品的培训，其实后面的技能提升是很难的，产品培训的工作量真的太大。之前杨总提过，网点产品培训都由兼职讲师来做，现在我有个新的需求，只要是我们现有的制式类的训练课程，比如产品的销售切入、客户异议处理，全部都由兼职讲师来讲……当然，兼职讲师的经验和能力不一样，所以呢，我们将会把他们分为初级、中级和高级讲师，分别经过评级之后，认证授权课程，得到授权的人，就可以去讲那些课了。”
“曾经理你的意思是，要教业务员怎么讲课，让他们像你们培训老师一样？”路敏听明白了，但是不太敢相信。
蒋贵宏又在咋呼：“那业务员都会讲课了，还要培训讲师干嘛？”
曾言言对蒋贵宏几乎已经免疫了，她笑着说：“蒋总监说得不错，因为我们的培训部编制并不多，按照现在的合作渠道比例来说，远远忙不过来，正常情况下，是要向总部申请headcount的。同业的讲师配比可比我们丰富。不过如果能把优秀业务人员培养出来，还要那么多培训讲师干嘛呢，把这笔费用省下来，给兼职讲师发津贴，不是更好？”
路敏手里有几个不错的苗子，她挺有兴趣：“所以培训部还要培养这批优秀的业务员，让他们学会讲课，还额外有课时费？曾经理不怕他们都学会了，就要抢你们讲师的饭碗？”
“一两年前，也有很多人问，我们教银行卖保险，教会了，是不是就要饿死我们自己了。现在，事实上呢？”曾言言淡淡地笑着。