“找我们的材料供应商们啊。他们出钱出力的时候到了，1100平拿600做样板间，500做办公用。样板间能有效的减少客户的选择困难，也能减少很多没必要的麻烦。”
“在客户接待中心，设立一面供应商们的墙壁，比如这是某某品牌的腻子粉成品，这是某品牌石膏板样品，这是某品牌的电线样品。那些铝合金、板材、线材、管材、辅助材料等，都可以拉赞助嘛。”
“600平可以做好多样板间了，他们有好多产品展示不出来的？一个样板间一个门，这门厂赞助少了我还不伺候。地板砖、木地板这些利润那么高，他们未必舍不得赞助？”
“别的不说，1100平的装修公司面积，恐怕整个蜀省都没有两家吧，全涪市也就我们一家。看看我们的公司的位置，市府的隔壁！”
“装修这事要抓紧，1月1日起，这1100平就是我们的地方了，虽然谈了2个月的装修免租期，但早一天完工，咱们早一天入驻也好。”
“第二个问题就是培训问题，每次都让设计师们去魔都、深市、帝都去走也不是很现实，我让海王科技那边儿做了一个网站，叫做装修设计师之家。也就是装修设计师们讨论的地方，回头让公司的设计师们在圈子里面多多宣传。”
“同业交流多了才能共同进步，同时这个网站我设置了一个方案交易区。也就是设计师把自己的方案传到网站，别人就可以掏钱买。当然我也不是白做的，网站管理会收取10％的交易佣金。”
“到时候公司也会买一些比较好的方案，让大家学习学习。”
后世互联网发达，设计方案免费的多如牛毛，想省心下载的，直接去桃宝几块钱也能买一堆人家整理好的方案。
“当然大家也要请一些认识的优秀同行来进行交流，就当是给公司做培训。同时龙哥、菲姐你们也多收集一些培训相关的资料。我们自己的培训体系也要搭建起来，例如销售培训，设计师和客户沟通话术培训等。”
“第三个事情，设立一个委屈奖，有的客户确实p事多，让我们的人多忍忍，赚钱嘛，哪有不受委屈的。只要公司这边调查清楚，确实是客户因素导致员工收委屈的，工资里面多一笔委屈奖。”
“头次那个和客户打架的，明明是客户先动手，咱们员工还要开除，确实很窝火，所以通过委屈奖，让员工尽量忍一忍；当然实在不想忍的话，客户动手就往地上一躺撒，放心，客户下手越重，他赔得越多，刑法有个罪名叫做寻衅滋事。”
“说白了，就是咱们的员工坚决不能动手，客户钱多愿意为了不坐牢赔咱们员工钱，同时违约还要赔我们钱，我拿这个钱不存在不好意思这回事。”
莫海用风趣的方式普及了遇到一些极端客户怎么处理，也普及了法律，与会的都哈哈哈大笑。
总结会莫海说得有些多，不过大家没有丝毫的不满。都是些工作安排，都是为了给大家赚钱。直到有员工来通知团拜会人已经差不多了，这才一起去了租用的大会议室参加活动。
海王科技和飞龙装饰最大的区别就是，海王科技几乎都是大学生；而飞龙装饰就看不到几个大学生。
所以两个公司的年会完全不同，大学生爱面子，不爱上台，所以就是讲话、颁奖、抽奖，然后私下活动。
而飞龙这边是唱歌、跳舞、小品，之后才是老板讲话、颁奖、抽奖，集体活动。
毕竟飞龙的人均收入是没有海王科技那边高，这都是现实问题。
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1月10号，依旧是周六，宏益科技、益海科技联合年会，用彭总的话来说，这年会就是专门为你安排在周六，晓得你要期末考试了。
这面子有点儿大啊。
这次的总结会莫海终于不用说太多话，大家就是关心他对益海科技有啥规划？
规划啥啊，“蜀地攻略”还不够么？光这个计划就得玩儿两年。问莫海有啥建议，建议就是可以卖点。手机版阅读网址：