<div id="tet_c">在传统的公司架构里面，一个员工的薪资水平一般取决于他的职位，也就是职位越高工资也就越高，除非极个别的大牛，或者是销售行业之外，一般不会出现工资倒挂的情况，也就是领导的工资反而比手下的员工还要低。
但是在黄老板设计的这套新制度和架构里面，工资的多少已经与职位没有任何关系了，比如黄老板在公告上面直接就写的明明白白，不管是研究所的所长，还是项目的领头人，又或者是刚刚转正的新员工，所有人的基本工资都是10000元人民币一个月。
这一点除了实习生之外，所有人都一样，也就是所有人的基本工资都在一个数字，除非你受到了公司的处罚，否则都是一样的。
但是，这只是基本工资，除此之外还有职级工资。
黄老板在公告里面推出的职级体系分为4级，每一级都能够有额外的职级工资，比如一级的职级，那额外的职级工资就是00元，级是400元，一直到级为止，都是按照这个数字来进行递增的。
不过等到6级之后，增长的幅度就变成了00元，也一直到10级为止，也就是说10级的职级，每个月额外能够领到300元的职级工资。
而10级之后又是一个门槛，之后每级增长的工资就变成了1000元，而且是每级比之前都要增加1000元。
比如11级的职级附加工资是400元，1级的工资就是600元，13级就是900元，14级就是13，00元，1级是18，00元。
同样，16级又是一个门槛，因为16级附加的职级工资直接就增加到了3万元，然后是4万元，6万元，9万元，等到0级的时候，该职级的附加工资就达到了惊人的1万元。
这是什么概念，就是你的年薪已经达到了19万元的水平了，这是一个普通人彻底遥望的数字。
不过别忘了，后面还有4个职级，而此时职级工资也直接步入了百万级别。
1级是100万，级是00万，3级是1，000万，4级是，000万，这已经不是能够奢望的数字了。
至于如何提升自己的职级，公告里面也写的很明白，就是消耗自己的贡献积分来升级，每提升一级所需要的积分和每级奖励的工资是一个数字。
也就是一级需要100积分，二级需要00积分，10级需要300分，1级需要18，00分，4级就需要恐怖的，000万分了。
不过每升一级，被扣除的积分都会彻底删除，所以靠贡献积分来升级将是一件非常漫长的事情，根据黄老板底下的秘书处来估算，普通员工正常一年努力的工作的话，能够获得的积分大概在1000分左右。
也就是一年的时间，一个员工就能够从1级升到级，速度看上去很快。
可如果算10年的话，也就是10000分左右的样子，换句话说，在公司一口气工作10年的时间，大概也就是可以把自己的职级提升到9级。
而干一辈子，也就是大概40年的时间的话，也只能够升到14级，同样无法触及到1级的门槛。
一个在江南集团干一辈子的普通人，也就是14级的职级了，能够领到的职级工资也就是13，00元，比基础工资翻了一倍多的样子，也不算太多，毕竟这是把一辈子都填进去了。
当然了，这是普通员工，过着普通的生活，取得普通的结果的样子。
如果一个员工稍微有些能力，而且肯动脑子来上班的话，那估算下来一年能够取得的积分大概在000分左右，让他能够达到16级的职级公司。
这种人大概10个人里面能有一个，也就是未来公司10的员工能够达到16级的职级。
那这10的员工里面，还会有更加杰出和智慧的人才，这些人才一年能够赚取的积分平均可能有000分左右，那他能够达到18级。
而这样的人才已经是百里挑一的级别了，也就是公司中层的水平，像江南集团这样庞大的公司，一个中层，一年拿大概100万左右的年薪，其实也不算太多，基本上00年的互联网公司都有这样的薪资水平。
当然了，如果这种人才中的天才再进一步，每年都能够创造极为可怖的贡献，让自己一辈子下来职级达到了0级，年薪迈入00万级别的，那就已经是妥妥的公司高层了人物了。
这样的人物，在庞大的江南集团，加在一起也不会超过100人，这也是一个正常公司的正常水平高。
毕竟知乎上面人均百万年薪，所以一家大型公司有上百位，年薪超过00万的高层也不奇怪，毕竟就算这样他们一年下来的工资开销也不过亿而已，还不到黄老板赚到的一根毫毛。
至于能够迈入1级的职级，直接年薪过千万的话，那在江南集团绝对是顶层人物了，能够位列公司最高会议的级别了，这种人自然就更少了。