当然徐小强重用家乡的人，不代表是认人为亲，更不代表乱提拔。
关键是他在提拔之前就要注重培养，而且跟大家施加压力，让大家不进则退。
养成了一个良好的学习氛围，然后再把他们送出去，送到著名的学校去学习。
公司办起了自己的职业学校，每年都很请，很都会请很多社会精英和知名人士回来讲课。
他自己的学校对本公司的员工提升非常的重要，因为在设置过程请教师的时候，就已经所有的都安排好了。
学生们需要啥？需要提升啥？怎么样才能快速的提升自己的管理经验和业务能力？
以及开阔眼界，拓宽视野等等，总之这些都是徐小强找人设计好的。
然后经过他的修改，才开始正式实施。
这一点说明，他是一个重视人才，特别是重视人才培养的老大。
一批又一批的土老帽，就是经过他的培训，然后脱颖而出，从一开始的班长，组长，然后他科长，项目经理，公司高管。
一路走来，反正是责任心越强，业务水平越高的人，提升的就越快，公司有畅通的提升通道，有成熟的企业文化。
已经从一个土包子企业变成了现代化的企业，所以现在的徐小强，才有那么轻松，公司也才管理的那么好。
说白了，除了公司的人在学习在变，他自己也在学习也在变。
保持不断学习，与时俱进，是徐小强身上最大的特点。
公司老大都这样，已经形成了一种良好的风气，手下人肯定也会这样。
除非想当老油条，不想进步，不想升职。不然就必须要提升自己。
有了这种氛围，整个公司的状态自然就很好，生态环境不错。
“老大，最近是不是挺忙呀？怎么这么晚才来？”
早上徐小强上班是迟了一点儿，不过老大晚一点儿，谁能敢说闲话？
昨天晚上跟你媳妇儿，赵媛媛两个人聊天儿，有太多感慨，聊的也比较晚。
结果早上起来迟了，不过全公司，只有张小双敢跟徐小强开玩笑。
不过徐小强也喜欢跟她开玩笑，作为老板，高高在上，所谓高处不胜寒，总有两个知心朋友。
但徐小强现在觉得，能随便跟他说话的，就只剩下张小双。
、就算老谢和小高也不行，他们两人看起来跟徐小强说说笑笑，称兄道弟。
但说话总得小心翼翼，不会放开了说，也不会啥都说。
一句话，他们说话是有选择的，对自己有利的，毕竟他们站在那么重的位置，肩负着那么重的使命。
站的高自然也就胆战心惊，如履薄冰。
张小双不同，有真才实干，关键喜欢徐小强，这一点徐小强也知道，总的来说是徐小强欠她的，所以这姑娘不怕。
她真的是啥都不怕。