徐小强一番话除了说的大家慷慨激昂，内心还压力增大，以前再怎么混，没有明确的下岗机制。
最多是得罪了上司，得罪了老板被炒鱿鱼，而现在专门儿公司设立了考核机制。
什么时候觉得你考核不合格？就有可能卷铺盖走人。
李小强这么说，大家都理解，同时也明白了，他说完之后，首先代表年轻一代的小高就说：
“各位兄弟，我相信老大今天说出这番话，也是形势所迫，老大是最讲兄弟情义，也是最怕兄弟们吃亏的人。
但是不让兄弟们吃亏，不代表公司就要养闲人，也不代表公司是搞慈善的。
要让兄弟们工资拿的高，奖金拿的好，每个月能够按时发钱，第一要素就是公司要赚到钱。
不然每个月上万人的工资，就算老板有上亿的身价，估计也发不了几个月。
然后老板没钱了怎么办？只有上公司申请破产，真心像别的老板那样漆黑心，老板把剩余的钱转了，跑了。
你们希望走哪一条？或者说老板一条都不想走，不然他不会做出这种决定。”
“对头，小高说的太对了，未雨绸缪，乐极生悲，人无远虑，必有近忧，公司要想高枕无忧的发展下去。
旧的要趁早，让公司走上更健康的发展道路，要是公司能够放下包袱，轻装前进。
首先公司最重要的还是管理，管理要跟上时代，然后工资一如既往的要比同行们高。
每个月发钱的时刻要准，奖金要比别人多，这是我跟自己定的三条。
要实现这三条，就得兄弟们，大家齐努力，靠，我一个人，公司一天都运行不下去。”
“老大，放心吧，我们支持，大力的支持。”
下面的人终于发了，而且大家纷纷鼓掌，对老板的决定，热烈的拥护。
既然开了个好头，后面的事情就好办了，每个部门通过自查和上面帮着查，清除了多余的人员，减轻了企业的负担。
然后该调整的调整，该整顿的整顿，大家的精神面貌焕然一新，担心年终考核不及格淘汰，所以在工程上谁也不敢马虎和推诿。
一般都有事及时处理，而且工作很积极。
有了下属们认真积极的工作态度，即使处理出现的状况，公司整个状态自然焕然一新。
现在剩下的就是战略投资和拿工程了，这两样是老板徐小强的强项。
所以整个公司没有太大的问题了，小强又可以当咸鱼，每天陪着老娘和媳妇儿们好好的过日子。
而转眼又两三个月过去，赵媛媛终于生下孩子，竟然是个仔，生下来就八斤多。
胖嘟嘟又聪明可爱，嗓门儿特别大，又特别喜欢嚎，一不高兴就呜哇呜哇的哭叫。
搞得一家人是又欢喜又头疼。
于是徐小强就对媳妇儿赵媛媛说：“这小子怎么这样啊？他第一口不这样，难道他娘是吗？”
赵媛媛送上一个白眼儿，轻哼了一声说：“他娘才不是，肯定是他爹小时候就这样。”
赵媛媛看着自家的乖巧儿子，笑得前仰后合，望着自家没说话的老公，翻着白眼儿，幸福满满的说：
“我是不是说对了？”
“你说对了个屁，你小时候就很调皮，要不会和男孩子混在一起吗？还有你忘啦，你还跟我们一起去洗澡。