所有公司内部薪资一直都是保密，绝不允许相互打探，目的就是为了防止因为工资的差异，影响到员工的工作积极性。
可世上没有不透风的墙，一旦新员工知晓老员工的分红，抵得上他们一年的工资，心态的差距就会越来越大，甚至产生跳槽的想法。
“如果他们还是这么自私的只看到自身的利益，而不考虑全面的发展，那么也没有什么好说的了。”张远摇了摇头。
分红制度的改制，不仅是对他们，其实对张远的收入，才是最大的冲击，张远一下子少了百分之二十的股份，这意味着收入将会减少一大半，连他都没有拒绝改制，底下的人凭什么不愿意？
“这是为了公司的发展，所实行的无奈之举，当以后公司壮大了十多倍以后，他们的分红也会随之提升，但你想一想，若是年底分红的利润，甚至是他们原本工资的数倍，会造成什么样的结果？”
最大的可能就是这群人凭着资历混吃等死，反正年底的分红都比工资高得多，那还工作干什么？平时没事就请几天假，等着发分红就行了。
这种环境对于某位员工来说，确实是一件好事，但对于公司来说，就变成了一只蛀虫，付出与收获不成正比，只会影响到公司正常的运营。
张远最厌烦的就是混吃等死的人，他的每一项决策，都是冒着巨大的风险闯出来的。
收购广陵财务公司的时候，他差点破产倒闭，与秦建竞争的时候，他还要投入十几亿的资金建设厂房和建设实验室，如果天下真的有躺着就能赚钱的好事，张远早就是世界首富了。
“我可以容忍他们的抱怨，但绝不能容忍他们的抵制。”张远率先表态道。
“最初跟着我创业的那些人，都是想要更好的生活，这才会来到安格公司，可是新人呢？难道他们就不想要更好的生活吗，他们的付出难道就不是付出？”
陈旭知晓张远的态度后，心里就有了打算，以前他会碍于颜面，不愿与这些人产生矛盾，可是违背了发展的规律，陈旭就不得不插手了。
“我知道了。”
陈旭没有太多的话，年薪百万的梦想，对于现在的他来说，已然不是遥不可及的事情，如今甚至达到了两百多万的地步，他也换了新房，买了新车，可他心里却很清醒。
每个人都有每个人的价值，一名车间的老员工，如果分红比其他公司的技术总监还高，这样只会引起众人的嫉妒，也不符合等价交换的原则。
这些人离开了安格公司，在任何一家公司，都不可能拿到如今一半的待遇，张远自问心中无愧。
“还有一点，你需要和他们明确一下，削减他们的分红比例，不是在刻意减少他们的收入，而是希望引进新人，让大家共同富裕。”
张远皱着眉头道：“他们的分红比例是减少了，可随着公司的壮大，他们的收入并不会减少，如果他们连这点容人之量都没有，就不适合我们公司。”
人总是自私的，但张远希望手下的员工能够多考虑一下别人，安格公司创立的目标，不是为了赚更多的钱，而是要成为带动部分人发展的一环。