选择暂时不跳槽，消极抵抗，视情况而定的理由是，既然公司可以不仁，也别怪员工不义，员工不会再像傻瓜一样白白付出，看公司的表现再考虑考虑。看起来这样似乎没吃亏，但事实上亏掉的是锻炼成长的机会，亏掉的是宝贵的时间与生命。
选择暂时先不跳槽，但更积极地投入工作，再视情况而定的理由是，我不用嘴巴来跟公司争辩，用行动和结果来向公司证明，一方面，我要把业绩飙升上去，并且保持稳定，另一方面，也会关注那些嫉妒我的人的想法，反思为什么人家针对的只是我，而不是其他人，改善为人处世之道，让大家不得不服。等业绩稳定增长了，人际关系和谐了，就不信工资不会涨上去！就算不涨工资，届时再跳槽，简历和脑袋都有了更充足的资本。
从上面的分析不难看出，对工作的考量和追求不同，就会产生不同的选择，最终导致不同的职业生涯。一般来说，对于工作的考量和追求会包含三个导向：薪水导向、快乐导向、学习导向，导向不同，说明你给自己的职业生涯这座大厦打的地基不同，不同的地基，牢固程度当然是不同的。
薪水导向：以生存为地基，只关注眼前的物质方面的回报，觉得赚钱少就跳槽就是这种表现。可惜的是，一个月多几百元钱并不能从本质上改变生活品质，没办法让你马上买得起房，买得起车，最多也就是多下两次馆子多买件衣服的事。而且，钱用完了就没了，所以这是一种短期浅显的地基。
快乐导向：以兴趣为地基，主要关注的是兴趣的满足、自我价值的实现，做自己真正喜欢做的想要做的事情。觉得人际关系不顺就跳槽就是这种情况。这个地基完全是基于感性的理想状态，风险很大，因为理想和现实经常是矛盾冲突的。更何况，兴趣对你而言可能本身也是在不断变化的。世上没有十全十美的工作，就算跳槽，也不能保证马上找到一个符合兴趣要求的职位。
学习导向：以发展为地基，主要看重学习与锻炼的机会，成长的空间与平台。有脑袋就会有口袋，脑袋赚到了，才是真的赚到了，因此，这才是一个丢不掉、变不了的长远地基。
地基打得越牢固，职业生涯这座大厦就可以建得越高大越坚实。
下象棋的时候如何才能赢？方法很简单，在落每一个子的时候，都必须考虑好下一步、再下一步甚至最后一步会是什么样子，要想清楚这个子下下去之后，可能会有怎样的一系列连锁反应。反之，如果没有全盘的筹划和长远的考虑，一着不慎满盘皆输。有时候甚至需要故意下错一子，露出破绽，放长线钓大鱼，让掉一个卒对棋局没有什么太大的影响，但最后却能因此以退为进、诱敌深入直至吃掉对方的帅。
下象棋是如此，工作的选择又何尝不是如此？如果你放弃眼前的一颗棋子，从全盘去筹划和打算，那得到的又岂止是一车一卒呢？你选择先让掉一个子，损失了暂时的薪水、快乐，但却能换回长远的职业发展和最终的幸福生活，这难道不是一步聪明的好棋么？
口袋穷穷一时，脑袋穷穷一世。钱可以慢慢赚，兴趣可以慢慢培养，但智慧的提升却延迟不得，越快越好，越早越好。
现在，请拿出纸笔来，从打稳地基的角度，写下选择这个企业最重要的三条理由，并且把它张贴出来，随时提醒自己，坚定信念！
良禽择木而栖：接受企业，就是接受自己
十全十美的工作
钱多事少离家近，位高权重责任轻。
每天睡到自然醒，薪水领到手抽筋。
逢年过节要奖金，别人做事我加薪。
喝茶看报好开心，副业兼差薪照领。
秘书美丽属下拼，有过你扛功我领。
欧亚美非加南极，出差旅游任我行。
世界上究竟有没有十全十美的工作？上面描绘的这个工作看起来似乎很美，但仔细一琢磨其实也有缺憾，最起码就缺乏了自我实现的精神层面的满足。所以，没有十全十美的工作，只有最适合现实的选择！
既然如此，如何客观看待目前的这份工作？首要的准则是--接受企业。接受企业就是接受自己，爱工作，爱企业，就是爱自己！
良禽择木而栖，只有真正优秀的飞禽才有能力有资格择木，它可以飞过天际、飞过高山，去选择自己真正想要落脚的地方。反之，如果你只是一只小小的菜鸟，没有强壮的翅膀，没有坚定的信念，飞不高也飞不远，怎么去择木？你根本就没有那个资格，也没有那个能力。所以你只能先踏踏实实地待在灌木丛中，老老实实地修炼自己飞翔的能力，当你修炼出强壮的翅膀、强大的内心，蜕变成“良禽”时，才是真正“择木”的最佳时机。
从这个角度上来说，发自内心地接受今天所在的企业，发自内心地热爱这个岗位和这份工作，其实就是在接受自己、热爱自己。如果你对企业和工作还不够满意，那也只能说明，你自己还不够好。
如果一个人对自己都不够热爱、不够满意的话，又凭什么让别人爱你、对你满意呢？如果一个人动不动就对别人抱怨自己的企业不好、老板不好、领导不好、同事不好，其实就等于在打自己的脸，这说明：我很差！我很没用！所以我只能待在一个这么差的地方！难道不是吗？否则，你为什么还要待在那里？你也许要说“我暂时没有办法嘛！”恭喜你答对了，可见这和别人无关，是你自己没有办法，所以，你最应该抱怨的恰恰是自己！
你可以私下反思不断完善自己，但人前请记得一定要维护公司、领导和同事，因为维护他们的形象，就相当于在维护自己的形象。
洛克菲勒是白手起家的石油大王，靠着对工作热情的态度，他在工作中不断思考、创新，最终获得了巨大的成功。
他从事的第一份工作是查看生产线上的石油罐盖是否焊接好，这是一个简单到连小孩子都能胜任的工作。洛克菲勒并没有因为这是个单调的工作而厌烦或放弃，也没有心情郁闷地工作，而是积极地面对不断重复的传送带。
在经过仔细的观察后，他发现每焊接一个油罐需要39滴焊接剂，他开始思考是否可以减少焊接剂以节省工作成本。最后他的试验成功了，为公司节省了5亿美元的开支，他也从此走上了成功之路。
在回忆这段工作经历时洛克菲勒说，如果你视工作是一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作是一种义务，人生就是地狱。
因为从事培训师这个职业，我认识了很多不同年龄、不同背景的培训师，我们也经常会聊到关于培训师这个职业的过去、现在与未来。经过与很多培训师的沟通及自己的观察，我发现，培训师大致可以分为三个层次：
第一层次：为赚钱。这类培训师的特点是很勤奋，什么课程都敢讲，把自己的日程安排得很紧。很多人会在年初就制定目标：今年要讲多少天课，赚多少课酬，然后实现某个物质的愿望，比如有个培训师今年的目标就是再买一套多大的房子。他们通常不太在乎学员与客户的反馈，在乎的是上课的天数以及身价的提高，聚在一起时总会谈论自己今年身价又提高了多少，相互之间以攀比课酬的高低为乐事，经常会抱怨讲课太辛苦。
第二层次，为提升。这类培训师的特点是不太在乎课程的多少，更关注自己的课程能否得到认同，本着宁缺毋滥的精神，他们会给自己的课程定位比较清晰，专注于为某一类学员及客户服务。聚在一起时他们谈论更多的是自己的专业修炼与提升，最近又去哪里学了什么好的课程，为哪些有名的客户提供了服务，偶尔会抱怨客户和学员的种种挑剔和接待不周等。
第三层次，为价值。这类培训师的特点是非常喜欢上课，享受分享的快乐，他们会尽可能把自己的日程安排得密密麻麻，让自己没有时间休息；不上课时他们也闲不下来，不断研究和改进自己的课程品质，研发新的课程。他们在一起谈论更多的是自己培训了多少学员，哪些学员与客户在自己的帮助下获得了怎样的提升与改变，他们从来不抱怨讲课的辛苦，甚至有时候也不太计较课酬的高低。